Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Для чего необходима специальная оценка условий труда (СОУТ)?

Все предприятия любой формы собственности, имеющие наемных сотрудников, должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Исключением являются самозанятые и удаленные сотрудники, которые не подпадают под это обязательство.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) необходима предпринимателям по нескольким причинам:

1. Обеспечение безопасности и здоровья работников: СОУТ позволяет выявить потенциальные опасности и риски на рабочем месте, что позволяет принять меры по их устранению и обеспечить безопасные условия труда для сотрудников.

2. Соблюдение законодательства: В большинстве стран законодательство требует проведения специальной оценки условий труда. Невыполнение этого требования может привести к штрафам, а в некоторых случаях даже к приостановке деятельности предприятия.

   Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным Законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и методикой проведения, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 24 января 2014 г. № 33н. Данная процедура проводится минимум один раз в 5 лет.

3. Повышение производительности: Обеспечение комфортных и безопасных условий труда для сотрудников способствует улучшению их работоспособности, что в свою очередь может повысить производительность предприятия.
4. Снижение риска возникновения производственных аварий: Проведение СОУТ помогает выявить потенциальные опасности и предотвратить возможные производственные аварии, что способствует сохранности оборудования и здоровью сотрудников.

Кто должен провести СОУТ?

Спецоценку обязаны проводить все работодатели — компании и ИП с сотрудниками, которые работают по трудовому договору, даже если в организации работает хотя бы один сотрудник. Например, генеральному директору по трудовому договору, нужно проводить спецоценку.

Какая ответственность предусмотрена за непроведение специальной оценки условий труда (СОУТ)?

Непроведение СОУТ может повлечь серьезные штрафные санкции для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Штрафы могут достигать значительных сумм и в некоторых случаях привести к приостановке деятельности бизнеса.

Размеры штрафов составляют:

• для должностных лиц от 5000 до 10000 (возможно предупреждение), в случае повторного нарушения от 30000 до 40000, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП штраф за отсутствие СОУТ от 5000 до 10000, а за повторное нарушение от 30000 до 40000 или при приостановка деятельности на 90 суток;
• для юридических лиц штраф составит от 60000 до 80000, а при повторном нарушении от 10000 до 200000 с приостановлением деятельности на 90 суток.

В услугу включено: